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小利:简单介绍几种常见的线下推广方法

来源:新华网 渊龙晚报

地方性人才网站:主要是指在一个中心地区具有相当数量注册会员、企业会员,并经过较长时间运营,具有较大规模的地方性人才网站。就比如广西人才网就属于地方性招聘网。 这类网站有一个显著特征,就是在一个特定的区域内拥有比较明显的优势,运营时间早、拥有数量众多的本地人才、个人会员、企业会员忠诚度较高,基于这些优势,即使在全国性招聘网站大行其道的今天,区域性招聘网站也能在竞争中获得自己的一席之地,甚至占据本地市场的主导地位。 来自一些权威机构资料显示,上海招聘网()、天府人才网()广西人才网五站页面浏览量相加已全面超越排名在中国招聘行业位居第三位的智联招聘。这一信息表明,区域性人才网站经过强强联合,利用各自区域性优势,已经开始与三大门户网站分庭抗礼了,区域性招聘机构,也在得到资金、技术的支持下迅速发展了起来,前途一片光明! 在外资招聘机构纷纷注资三大门户网站后,不少国际著名招聘机构也纷纷通过自己的方式开始进入中国市场,但他们更多的是将眼光局限在建立一个统一的网站,然后开始集团化运营,在全国各地开设分站,这种模式有利于统一经营,但却忽视了地区的差异性,并在运营的初期结算困难重重。 Saongroup集团是全球发展最快的网络招聘集团之一,在瞄准中国招聘市场的时候,他们却眼光独具,与各地最强网站联手,通过资金、技术、先进运营手段方面的支持,迅速赢得市场的主导地位,这其中,我们也可以分析出当中的道理: 一、地方性网站运营时间早、受众认知度高,针对性强。 在还没有招聘网站门户这个概念的时候,人力资源服务机构已经开始他们的运作过程。当网站逐渐兴起,各地的人才资源服务机构当然第一时间运用了这个工具,并组件成了具有自身优势的地方人才网站,经过多年的积累,这些网站已经形成了相当的资源,并获得当地大多数人的认可。 二、本土化成为运营王牌,数据库人才成为制胜法宝。 由于区域性网站在当地成立时间早、运营时间长,这使得使用区域性网站的用户积累过程也显得非常雄厚。企业在发展中需要的人才虽然受低于限制较小,但在很大程度上,他们更愿意雇用企业所在地人才,这样更便于员工管理一些,二长期的积淀,地方性人才网站在这方面无疑具有无可比拟的优势,庞大的本地人才数据库,也成为了他们能够在门户招聘网站冲击中利于不败之地的法宝。 三、免除积淀期,迅速打入招聘行业市场。 一个新站的建立需要一个过程漫长的积淀期,这其中包括网站建设、人才资源储备、机构组建、市场探索、市场推广等多个环节的工作,二这个工作周期持续时间一般不会低于两年,即使这样,一个地域市场的饱和度还是有限的,那么,能不能在一个区域获得成功,还将是一个未知数。而与当地最具代表性的人才网网站合作,则免去了这些不必要的麻烦,并可以确定能够进入市场,通过自己的资金、技术、管理优势,使双方实现强强联合。 当然,三大门户招聘网站的主流地位,在全国范围内的认知度在一定时间内还是领先的,不过依照权威机构资料这种联合区域性门户招聘网站的策略,区域性人才网站肯定会取得长足的发展,因此做强做大地方性人才网,明天肯定会更精彩。 本文摘自广西人才网 525 283 970 752 731 539 526 360 654 300 346 10 592 33 669 869 797 289 242 758 255 303 307 406 435 559 880 17 627 802 696 162 824 299 253 769 748 556 825 658 953 812 650 799 146 129 500 965 628 385 73 105 83 890 894 246 541 665 985 135 481 921 284 749 412 903 856 373 352 160 678 777 72 930 251 401 12 187 823 290 951 443 397 179 144 686 955 789 84 208 529 678 24 465 351 551 470 715 652 952

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